股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

关于合伙人的股权分配注意要点

创业合伙人之间容易起争端的问题之一就是股权分配，任何一家公司，在初创立时就应该系统考虑山东企业股权分配划分问题，以免在可预见的未来

股权架构中影响控制权的几个重要数字！

(1)67%和33%:绝对控制权(1) 67% and 33%: absolute control山东顶层架构设计公司提示，针对有限责任公司，《公司法》中规定了七种情形

重新认识股权

从不同的角度看股权，会得出不同的认识结论。从创业者角度，股权表着控制和信任；从员工角度，股权代表着激励和认同；从投资者角度，股代表

股权激励要防止产生“懒人”！

股权激励是一种中长期激励工具，其终目的是调动员工积极性，大限度地挖掘员工潜能，实现员工和公司的双赢。企业中不同类型的人员有不同的激

股权合伙：明确各方的权、利、职、责！

合伙开公司，本意是利益共享、共同赚钱。然而，如果在合伙之前没有做好规则上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有权利，也需要担负责任。只

初创企业进行股权分配中需注意“四步落地”！

进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础，那么初创公司股权分配后面进入实操阶段时，实际操作中的四

合伙经营，股权及盈亏如何合理划分？

合伙经营，股权的划分一般与合伙人的出资紧密相关，合伙人只有真金白银地投入，才能有效的与合伙项目的盈亏和成败相关联，更能全身心地投身

合伙创业究竟应如何分配公司股权

任何一家公司，在初创立时就应谨慎考虑股权划分问题。有时，共贫贱易，共富贵难。公司初创时期不加小心的话，在可预见的未来里，创始人和合

股权激励要做好，激励条件怎么定？

如果山东股权激励缺乏条件和限制，无法发挥其可持续价值，则很可能失去长期激励的特征。为了防止激励被视为奖励，一些激励对象在获得公司股