股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

为什么合伙人制度比股权制度更灵活？

在现代商业环境下，股权制度是常见的组织模式，几乎每家成熟企业都有关于股权制度的完整设计。然而，在应对当今时代的诸多挑战时，股权制度

针对合伙企业来看一下股权激励的对象

大部分企业在达到一定规模，具有一定实力时，都会实施股权激励。此时企业内都般都会有很多合伙人或者高端人才。那么问题也来了，到底对哪些

多个角度去科学合理地设置股权架构

企业在设计股权架构时，如何设计才能满足所有合伙人的需求，并让他们乐意为企业提供尽可能多的资源，这需要从投资者、创始人，以及合伙人等

公司做股权架构顶层设计从8个方面做足功课！

做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础，那山东股权顶层架构设计应该怎么做呢

两个人如何合伙？夫妻如何合伙？

在合伙企业中，两个人合伙是较为常见的情况。两个人合伙创业决定股权架构时，股权合伙设计公司认为应解决的重要问题在于谁是企业的核心人物

股权顶层架构设计中的多元股权架构有何设计思路？

一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化。采用该种股权架构，看似简单地解决了股权分配的难题，但由于股东之

所有合伙人闹矛盾的主要原因是无退出规则！

所有合伙人闹矛盾的主要原因是无退出规则:当合伙人主动或被动退出时，应当符合怎样的条件?又应该经过怎样的流程?这些都属于退出规则的内容

企业实施股权设计与激励的要点

服权激励的实施对企业而言是把双刃剑。在运用中，通过对要点事项的充分重视，进而规避相关风险，企业将能够顺利得到想要的结果。下面是企业

合伙人模式与股权的两两对比

对于企业而言，当企业将股权给予员工之后，这份股权就已经受到法律保护如果缺乏完善的制度设计，企业也难以反悔、将股权收回。市场环境正在