效率高
专注做股权一件事
定制标准
以实际经验为准，比同行懂企业
众多案例
股权咨询落地案例
专业解答
股权方案设计顾问1对1沟通
因为我们需要跟核心人才一起快速成长
股权激励是为了平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向， 即选择对企业战略具有价值的人员,在战略目标的指引下，实现公司利润 增长和员工成长，共创未来......
怎样吸引人、留住人、发展人、成就人，让员工变成为企业奋斗的主人？
怎样给创始人、合伙人、投资人、骨干员工分好股份，保证稳定和控制权？
怎样找到规模、品牌、效率优区，实现沃尔玛规模、连锁店效率，获得融资上市？
股权金字塔布局”优化股权结构，避免公司核心层的裂变；
企业股权激励——提升员工积极性，帮企业突破现状
山东股章企业咨询有限公司之事业起源于2019年，创始于山东省济南市。山东股章是有诺商商学院演变而来，诺商商学院成立于2015年，自成立以来致力研究股权研究专门解决发展型企业股权激励领域各种疑难杂症的《非上市公司股权激励整体解决方案班》。
身股制起源于明清时期的晋商商帮，在人才竞争激烈的今天重获生机。晋商将商号的股份分为银股和身股，银股是财东（相当于股东）投资商号的合约资本，对商号的盈亏负无限责任；身股是财东允许掌柜等重要伙计以人力（而非资本）充顶股份，可以参与分红，但不对商号的亏赔负责。在利益分配上，身股与银股同权同利，都是在工资之外对利润的分红。唯一不同在于，身股不得转让，“人在股在，人走股没”。
公司股权激励方案流程，定制股权方案，系统化设计与实施
企业股权激励——提升员工积极性，帮企业突破现状
股权激励的常用模式包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购
量身定制的解决方案
都根据企业自身需求专门定制，拒绝模式化方案。专注服务细节，确保企业方案得到满意回报。
经验丰富的专业团队
我们拥有一支背景多元、风格各异的导师团队，所有导师都具有专业和管理双重背景。
十年坚持聚焦+落地发展理念
十年时间，8个重点行业，百余个案例，只专注人才全面激励这一个命题。
专注人才激励
从基础激励到中长期激励，从薪酬激励到价值观激励，从激励体系到激励落地。
坚持落地实操
十年风雨，不能落地实操的咨询，其客户价值等于零，是我们唯一的生存之道。
与客户风险共担
我们深知客户的困境，我们更明白客户所经历的犹疑，因而加倍珍惜每一份客户的信任。专注大中小企业股权激励的研究、个性化股权激励方案设计
创始人间股权应如何分配？
什么是大股东？什么是控制权？What is a major shareholder? What is control?简单的理解就是谁出的钱多谁就是大股东，谁就说了算也
2023/09/23
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如何设计适合自己的激励模式？
经常会有企业家咨询哪一种股权激励模式好，其实每种股权激励模式都有其独特的优点，同时也存在不足之处。就像人们穿衣...
2023/09/09
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顶层架构设计对比其他架构设计的特点和区别
顶层架构设计是指在软件开发或系统设计中，对整个系统进行整体规划和设计的过程。与其他层次的架构设计相比，顶层架构...
2023/07/24
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公司股权结构设计的原则与因素
在进行公司股权结构设计时，需要考虑以下原则与因素：When designing a company& 39;s equity structure, the following principle
2023/09/26
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企业股权设计如何设计股权池？
据相关规定:股东权利(股权)必须依托于特定的主体,所以期权涉及的股份采取下列变通方式:According to relevant regulations, shareholde
2023/09/16
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选择持股方式:有限公司作为持股平台的运转规则
成立有限公司作为持股平台间接持股,激励对象只是持股平台公司的直接股东,可以根据公司法和平台公司章程的规定在平台公...
2023/08/22
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【山东股章】股权设计中隐名股东权益防范措施
就目前来说,仅明确了依照股权代持协议保护隐名股东的投资权益并未明确隐名股东的合法股东地位和能否享有股东权益问题...
2023/09/21
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为什么要设计股权架构？
明晰合伙人的权，责，利Clarify the rights, responsibilities, and benefits of partners亲兄弟都要明算账，所以合伙人之间的分工
2023/09/03
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股权激励方案的实施流程参考
股权激励尽调Equity incentive due diligence全面了解股权激励有关信息，评估是否具备实施股权激励条件，充分考虑...
2023/07/21
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