全面股权激励,实现利润增长!山东股章和您共同探讨股权激励!
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股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

10年经验
股权:控制权不旁落
  • 效率高
    专注做股权一件事

  • 定制标准
    以实际经验为准,比同行懂企业

  • 众多案例
    股权咨询落地案例

  • 顾问式解答
    股权方案设计顾问沟通

为什么要做股权激励 ?

股权激励是为了平衡企业的长期目标和短期目标,特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现,因此,确定激励对象必须以企业战略目标为导向, 即选择对企业战略具有价值的人员,在战略目标的指引下,实现公司利润 增长和员工成长,共创未来......

员工激励Employee incentive

怎样吸引人、留住人、发展人、成就人,让员工变成为企业奋斗的主人?

顶层设计Top-level design

怎样给创始人、合伙人、投资人、骨干员工分好股份,保证稳定和控制权?

融资上市Financing and listing

怎样找到规模、效率优区,实现规模、连锁店效率,获得融资上市?

股权治理Equity governance

股权金字塔布局”优化股权结构,避免公司核心层的裂变;

股权激励 · 给您解决那些问题困扰

企业股权激励——提升员工积极性,帮企业突破现状

  • 股权激励对象应该包括哪些员工?分多少股权给员工?员工股权是送还是买?如何定价 ?
  • 骨干核心人才流失率过高?员工工作积极性不高,对公司薪酬制度不满 ?
  • 公司员工凝聚力不高,企业文化不明确?员工对企业文化的淡薄,没有归属感?
  • 激励份额设置多少合理,激励对象如何确定,股权激励给多少比例?
  • 什么是期权、限制股、虚拟股、增值权等股权激励模式 ?
  • 股权激励需要哪些基础条件,才能确保激励效果好?股权激励怎么做才能尽量节省税负?
  • 股权激励周期如何设计 ?激励的时间,股权授予日、有效期、等待期、可行权日、禁售期?

股权激励

山东股章企业咨询有限公司之事业起源于2019年,创始于山东省济南市。山东股章是有诺商商学院演变而来,诺商商学院成立于2015年,自成立以来致力研究股权研究专门解决发展型企业股权激励领域各种疑难杂症的《非上市公司股权激励整体解决方案班》。

身股制起源于明清时期的晋商商帮,在人才竞争激烈的今天重获生机。晋商将商号的股份分为银股和身股,银股是财东(相当于股东)投资商号的合约资本,对商号的盈亏负无限责任;身股是财东允许掌柜等重要伙计以人力(而非资本)充顶股份,可以参与分红,但不对商号的亏赔负责。在利益分配上,身股与银股同权同利,都是在工资之外对利润的分红。唯一不同在于,身股不得转让,“人在股在,人走股没”。

股权激励 ·方案设计

公司股权激励方案流程,定制股权方案,系统化设计与实施

  • 股权激励落地实施
    根据规划材料落地实施,用数据说话,便于更好调整
  • 股权规则设置
    制定股权退出和流动规则,什么时候进,什么时候退。
  • 持股期限限定
    对持股期限作出合理时间限定,股权绑定有效时间多少。
  • 股权量级分配
    用于股权激励的量进行等级分配,便于更好的分配和激励公司员工
  • 确定受益者
    确定股权受益者,包括核心技术人才和管理骨干,以及基层员工所享受股权激励方案
  • 制定方案
    制定更加合理完善的股权激励考核指标以及可实施方案
  • 股权激励1+9
    根据九大要素进行合理股权措施定位,确定所需要股权模式
  • 企业调研和资料收集
    对企业现存的激励方案进行调研和数据收集或者收集现在所遇到疑问点。

我们· 股权激励特色

股权激励的常用模式包括股票期权、虚拟股票、限制性股票、员工持股和管理层收购

  • 企业股权定制化

    都根据企业自身需求专门定制,拒绝模式化方案。专注服务细节,确保企业方案得到满意回报。
  • 经验丰富的团队

    我们拥有一支背景多元、风格各异的导师团队,所有导师都实力管理双重背景。
  • 十年坚持聚焦+落地发展理念

    十年时间,8个重点行业,百余个案例,只专注人才全面激励这一个命题。
  • 专注人才激励

    从基础激励到中长期激励,从薪酬激励到价值观激励,从激励体系到激励落地。
  • 坚持落地实操

    十年风雨,不能落地实操的咨询,其客户价值等于零,是我们唯一的生存之道。
  • 与客户风险共担

    我们深知客户的困境,我们更明白客户所经历的犹疑,因而加倍珍惜每一份客户的信任。

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