股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

企业进行股权顶层设计的五大好处！

1、山东顶层架构设计确保创始人的控制权不丢失。1 The top-level architecture design in Shandong ensures that the founder&

制定股权激励计划的常见目的

股权激励计划的设计常常基于授予现有骨干金手铐、赠与过去功臣金色降落伞或为未来人才设计成地多的企业家意识到除激励之外，股权激励计划还

公司如何合理设置股权？

股权设置是出资人根据其出资比例确定的，通常在公司设立之初都会有一个各方洽谈出资份额的过程。公司创立初期要怎么设置股权结构才合理呢？

初创公司股权分配陷阱，值得警惕！

0101公平是股权分配的基础Fairness is the foundation of equity distribution公平分配股权的根本目的，是为了有效激励各个创始人，

股权激励为什么需要约束机制

股权激励的本质原理就是一种价值的分配，但是价值分配的前提是要有价值的创造，同时也是需要过程的各种约束考核。所以激励机制和约束机制是

初创期的股权设计问题

合伙人合伙创业的天，就会面临股权设计问题。On the first day of a partnership, partners will face equity design issu

企业做股权激励的原因以及其方式

股权激励概括说，就是企业为了让员工更好的为公司工作，为了与员工共享企业的发展成果，企业将部分股权利益附条件的授予部分员工达到激励目

决定发起人股权比例的四因素

股权结构设计，股权分配比例是基础。股权比例不合适，是股权结构设计的硬伤，也是导致创业团队分家的重要原因。每个发起人的股权比例取决于

干股激励的发放方式

很多人认为，干股激励的发放方式就是发钱，这是常规的思考方式。干股激励存在的大问题是现金流，而现金流往往是企业生存的水源，所以要结合