股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

企业做股权激励的原因以及其方式

股权激励概括说，就是企业为了让员工更好的为公司工作，为了与员工共享企业的发展成果，企业将部分股权利益附条件的授予部分员工达到激励目

决定发起人股权比例的四因素

股权结构设计，股权分配比例是基础。股权比例不合适，是股权结构设计的硬伤，也是导致创业团队分家的重要原因。每个发起人的股权比例取决于

干股激励的发放方式

很多人认为，干股激励的发放方式就是发钱，这是常规的思考方式。干股激励存在的大问题是现金流，而现金流往往是企业生存的水源，所以要结合

股权设计：公司非常重要的内部商业模式

互联网+时代非常大的特征是什么?不仅仅是用户主权，更为重要的是社会市场化程度大大提高，诸如发达的风险投资、信息的高度透明、高知识人才

股权架构顶层的三种设置模式

股权架构是公司组织的顶层设计，股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。从宏观层面上，创业公司早期为核心的四类人

股权合伙时的出资与股权比例

出资与股权比例是合伙股东之间基本的约定，奠定了合伙人股东间初的权利分配。出资方面的约定通常包括出资金额、出资方式、出资期限等。出资

职工股、干股能否转让？

职工股能否转让？Can employee shares be transferred?在改制企业中，大量职工以职工持股会的形式持有公司股权。部分职工将股权对外转

股权股权激励培训课程：如何用股权激励安抚老员工？

山东股权股权激励培训课程：如何用股权激励安抚老员工？Shandong Equity Incentive Training Course: How to Use Equity Incentiv

什么是公司股权架构顶层设计？

俗话说万丈高楼平地起，做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础，那顶层设计应