股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

怎样设置公司股权架构？

司股权架构是很多企业老板们非常关注的一个问题，那到底怎样确保公司股权架构科学、合理呢？公司股权架构设置其实质就是要处理好两个问题：一、控制权问题；二、税务成本问题。The equity structu

股权转让的分类有哪些？

1.持份转让与股份转让。持份转让，是指持有份额的转让，在中国是指有限责任公司的出资份额的转让。股份转让，根据股份载体的不同，又可分为一般股份转让和股票转让。1. Shareholding transf

错误的股权设计，比错误的决策更可怕

如果经营一家公司，您觉得是单打独斗好还是合伙创业好？显而易见，单打独斗创业的人都没有什么好结果。如今是一个资源整合的年代，您有技术、人脉，他有资源、资金，大家合起来就是优势互补，比一个人单干强太多了。

股份的正确含义介绍

股权，从狭义上讲，是股东权的简称，是指基于股东身份地位而享有的各种权利。对应的法律依据是——我国《公司法》第4条规定，“ 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。”Equity, i

核心员工层面股权：预留合适的期权池

1.期权池比例的确定：1. Determination of option pool ratio:一般有三种方式：There are generally three ways:（1）投资人要求的比例确

联合创始人层面：主要关注的是话语权

1.持股比例：原则来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（向上浮动2%）。创始人持股比例应该是合伙人人均持股的2-4倍。1. Shareholding ratio: In principle

一股独大，利益共享的主体公司的设置要点

股权激励的本意是通过激励机制，使得企业老板与员工共同分享企业发展的成果，同时让大家成为企业的主人，调动员工积极性和提开员工归属感。但股权激励绝不意味着“股散人散”，事实上任何一个公司如果股权太过干分散

控股公司的股权主体分配要注意哪些？

股公司是指通过持有某一公司一定数量的股份从而对该公司进行控制的公司。控股公司不但拥有子公司在财政上的控制权，而且拥有经营的控制权，并对重要人员的任命和大政方针的确定有决定权，甚至可以直接派人去经营管理

你的合伙人属于哪一类？

现在合伙有“四同”现象：第一年，同心同德；第二年，同床异梦；第三年，同室操戈；后一年，同归于尽。虽然有很多合伙人在开始时亲如兄弟，但后都会落得一拍两散的下场，为什么会出这种现象？这是我一直在思考的问题