股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

山东股权设计：不得不知的7大实用建议！

　　创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献和持股比例不匹配的问题，后者则会削弱核心创始人对公司的控制力，影响公司的决策效

山东顶层架构设计：股权合伙与分红合伙

　　区别于合伙企业，合伙人制在公司制下，改变员工与企业关系为合作关系，使员工从为老板打工转变为利用企业平台为自己赚钱，增强员工自主性与企业活力。　　Different from partnership

山东股权：制造企业如何做数字化转型顶层设计架构？

　　数字化转型需从战略层面着手考量，循序渐进地渗透至企业的营销、组织、团队以及企业文化等诸多方面。此过程需自上而下地进行精心设计、细致拆解并切实落地。通过开展全面的转型规划与设计工作，制定科学合理的策

山东企业股权分配：适合企业的6大黄金法则

　　股权激励操作实施没有想象的那么简单，拿出一些股权或期权分给核心员工就完事，分股权或期权不是目的，通过分的手段达到激励员工进而提升公司业绩和加快发展才是最终目的。合理的股权架构不仅能平衡股东权益，还

山东股权合伙：业绩激励是怎么回事？

　　在现代公司治理中，股东和经理人利益不一致的一个重要表现是二者对待企业风险的态度有非常大的差异。一般来说，股东作为投资人，即便不偏好高风险项目，也属于风险中性者，会着重关注和倾向收益回报率高的投资项

山东股权激励：股权设计的核心原则与动态调整

　　股权设计股权股权设计是公司治理的顶层工程，关乎创业团队控制权、激励机制与风险防控。更是创业公司的“第一份生死状”。　　Equity design is the top-level project

山东股权激励落地：一文看懂企业股权设计的基本概念、原则与结构！

　　创业是一个充满各类挑战的长期过程，恰逢近年来疫情反复、经济下行的大环境，初创企业创业和发展之路可谓是荆棘丛生。　　Entrepreneurship is a long-term process f

创业者必读！山东股权激励方案设计前必读的六大原则

　　在创业的道路上，许多创业者往往集中精力于产品开发、市场拓展和团队建设，却忽视了股权设计的重要性。　　On the path of entrepreneurship, many entreprene

山东企业股权分配：初创企业的股权分配

　　在股权分配过程中，往往会碰到一些陷阱，这些陷阱使得股权分配功亏一篑甚至适得其反，本中心认为最常出现的五大陷阱有：　　In the process of equity distribution, t