股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

干股激励的发放方式

很多人认为，干股激励的发放方式就是发钱，这是常规的思考方式。干股激励存在的大问题是现金流，而现金流往往是企业生存的水源，所以要结合

股权合伙时的出资与股权比例

出资与股权比例是合伙股东之间基本的约定，奠定了合伙人股东间初的权利分配。出资方面的约定通常包括出资金额、出资方式、出资期限等。出资

如何进行顶层设计避免控制权旁落？

辛辛苦苦创办一家公司，由于股权顶层设计不合理，终出现控制权旁落，如何进行顶层设计，才能避免控制权旁落呢？今天，山东股权设计公司给你

股权分配的三大原则以及其他事项

创业者通常采用两种方式确定公司的股权结构，一是按照股东的出资比例进行山东企业股权分配，二是在股东之间平均分配。前者容易触发股东贡献

怎么避免出现激励不当的问题

股权激励一直是公司尤其是初创公司管理高阶人才的常用手段。分股权不难，但要真正让股权起到激励效果，还有许多要点和难点。那么怎么避免出

股权架构设计的实质：搭建股东权利结构体系

归纳起来，山东股权设计架构有两个主题，一个是控制，另个是利益。所以，它不是简单地指公司章程中列明的出资人及其持股比例明细，而是在此

股权激励计划的有效期

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定:股权激励计划的有效期从首次授子权益日起不得超过10年。山东股权激励计划实际约定的有效期是和

股权代持在非上市公司的适用没有限制！

股权代持的原因多种多样，比如有特殊身份的人(公务员、国企干部、军人、承担竞业限制义务的人等)、避免公司之间形式上的关联性、股东人数过

股权架构中影响控制权的几个重要数字！

(1)67%和33%:绝对控制权(1) 67% and 33%: absolute control山东顶层架构设计公司提示，针对有限责任公司，《公司法》中规定了七种情形