股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

股权架构设计的实质：搭建股东权利结构体系

归纳起来，山东股权设计架构有两个主题，一个是控制，另个是利益。所以，它不是简单地指公司章程中列明的出资人及其持股比例明细，而是在此

股权激励计划的有效期

《上市公司股权激励管理办法》第十三条规定:股权激励计划的有效期从首次授子权益日起不得超过10年。山东股权激励计划实际约定的有效期是和

股权代持在非上市公司的适用没有限制！

股权代持的原因多种多样，比如有特殊身份的人(公务员、国企干部、军人、承担竞业限制义务的人等)、避免公司之间形式上的关联性、股东人数过

股权架构中影响控制权的几个重要数字！

(1)67%和33%:绝对控制权(1) 67% and 33%: absolute control山东顶层架构设计公司提示，针对有限责任公司，《公司法》中规定了七种情形

股权合伙：明确各方的权、利、职、责！

合伙开公司，本意是利益共享、共同赚钱。然而，如果在合伙之前没有做好规则上的明晰，就很容易散伙。合伙人要享有权利，也需要担负责任。只

合伙创业究竟应如何分配公司股权

任何一家公司，在初创立时就应谨慎考虑股权划分问题。有时，共贫贱易，共富贵难。公司初创时期不加小心的话，在可预见的未来里，创始人和合

股权是什么？具体包括哪些权利？

股权是投资人投资公司而享有的权利，来源于投资人对投资财产的所有权。投资人对公司的投资实质上是对投资财产权利的有限授予，授予公司的财

一般的股权激励操作流程包括四个方面

股权激励操作实施没有想象的那么简单，其实在山东股权激励方案实施的过程需要有一套详细的流程与步骤，充分挖掘核心员工的诉求，制定适合公

股权架构调整需要考虑的因素

除了商业目的本身的考量之外，同一控制人控制的企业进行股权架构调整往往还需要考虑什么因素呢？下面山东股权公司为您分析：In addition