股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

山东企业股权分配：公司股权顶层设计三条生命线

　　当企业是一股独大的时候，《公司法》中的很多要求都会变得不是很明晰。如果企业在发展过程中引进了外部投资人，出现了多元化的股东，就需要《公司法》对股东之间，股东和经理之间，董事、监事、管理层之间的权利

山东股权激励落地：企业IPO股权激励审核要点

　　股权激励，是指企业以股权的形式向员工支付劳动报酬。与单纯获取现金报酬相比，员工获得股权后，其心理层面的价值认同将与公司紧密相连，自身的角色定位也不再仅仅是公司的普通员工，而是成为公司的重要利益相关

山东企业股权分配：以技术入股占比是多少呢？

　　“合伙人”时代，以技术出资入股是当前高新技术成果交易的重要方式，也是技术研发人员创业的重要形式。由于技术的“无形”特性，不同于货币或实物出资，在出资标的、出资义务及其履行问题上很容易发生争议。不少

山东企业股权分配：以技术入股占比应该占比多少？

　　如果有人要跟你合伙，是拿技术入股，那么股权方案该如何设计呢？　　If someone wants to partner with you and invest in technology, how

山东股权：老板给你的股权激励究竟是财富自由的金钥匙还是画的大饼

　　最近有朋友跟我吐槽，说他前公司承诺的股权激励最后成了一地鸡毛。入职时老板信誓旦旦，说公司马上就要上市，到时候大家都能分一杯羹。结果干了几年，公司没上市，期权成了废纸，连待遇也开始缩水。　　Rece

山东股权激励落地：创始人，员工，众筹三个方面一次性讲解清楚

　　几个朋友合伙创业，如何分配股权？"　　How to distribute equity when several friends start a business together? "　　假设一

山东顶层架构设计：股权合伙与分红合伙

　　区别于合伙企业，合伙人制在公司制下，改变员工与企业关系为合作关系，使员工从为老板打工转变为利用企业平台为自己赚钱，增强员工自主性与企业活力。　　Different from partnership

山东股权合伙：业绩激励是怎么回事？

　　在现代公司治理中，股东和经理人利益不一致的一个重要表现是二者对待企业风险的态度有非常大的差异。一般来说，股东作为投资人，即便不偏好高风险项目，也属于风险中性者，会着重关注和倾向收益回报率高的投资项

创业者必读！山东股权激励方案设计前必读的六大原则

　　在创业的道路上，许多创业者往往集中精力于产品开发、市场拓展和团队建设，却忽视了股权设计的重要性。　　On the path of entrepreneurship, many entreprene