股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

创始人间股权应如何分配？

什么是大股东？什么是控制权？What is a major shareholder? What is control?简单的理解就是谁出的钱多谁就是大股东，谁就说了算也

如何设计适合自己的激励模式？

经常会有企业家咨询哪一种股权激励模式好，其实每种股权激励模式都有其独特的优点，同时也存在不足之处。就像人们穿衣服一样，没有哪-件衣

顶层架构设计对比其他架构设计的特点和区别

顶层架构设计是指在软件开发或系统设计中，对整个系统进行整体规划和设计的过程。与其他层次的架构设计相比，顶层架构设计具有以下特点和区

员工股权激励计划的分析

员工股权激励计划是以股权收益来计量员工收益，通过股票方式权益将员工收益和企业效益紧密联系起来，以激发员工通过提升企业长期价值来增加

股权能推动团队达成目标、超越目标！

山东股权激励方案它还有一个非常非常巨大的能量，就是刺激团队拼命去达成目标，甚至超越目标。为什么呢？The Shandong equity incentive

股权设计的五重境界分析

境界一：股权分配Realm 1: Equity distribution股权分配是指在公司初始阶段或资本注入时，如何将股权分配给创始人、合作伙伴或投资者等

股权激励为什么需要约束机制

股权激励的本质原理就是一种价值的分配，但是价值分配的前提是要有价值的创造，同时也是需要过程的各种约束考核。所以激励机制和约束机制是

决定发起人股权比例的四因素

股权结构设计，股权分配比例是基础。股权比例不合适，是股权结构设计的硬伤，也是导致创业团队分家的重要原因。每个发起人的股权比例取决于

股权架构顶层的三种设置模式

股权架构是公司组织的顶层设计，股权设计核心是解决谁投资、谁来做、谁收益以及谁担责的问题。从宏观层面上，创业公司早期为核心的四类人