股权激励方案落地执行
十年股权整理解决方案落地实施

对控制权的影响

根据相关规定,股东会会议由股东按照出资比例行使表决权,但是,公司章程另有规定的除外,股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者恋更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过,其他般事务只需股东二分之一表决通过就行

所以公司大股东一般在持股平台有限公司(以下称为平台公司) 里也要当大股东,通常持有平台公司二分之一以上的股权,并且担任董事长或总经理,当然也可以由公司大股东授权代理人、高管或其他可靠的人担任平台公司法定代表人,这样大股东才能确保平台公司稳定可控,激励对象成为平台公司里的股东,享有分红权,按照公司法和公司章程的规定行使表决权,这样公司在召开股东会时,持股平台作为本公司的股东之一的投票权就基本上由大股东掌控了

所以说,通过有限公司作为本公司激励对象的持股平台,只有当大股东在平台公司占二分之一以上的股权时才能掌握其控制权;为了保障大股东的控制权,建议大股东在平台公司的持股比例不要低于三分之一,因为平台公司对重大事项进行表决时需要三分之二以上通过，要确保大股东有三分之一的否决票,当然,如果其他激励对象都与大股东意见不一致时,大股东在平台公司的控制也将难于实现,这时公司的控制权可能会因股权激励而受到一些影响,当然,如果平台公司占公司的股权比例低于三分之一时,大股东在平台公司是否有控制权对公司的决策影响不大,前提是创始股东在公司的投票态度是一致的

另外激励对象持股数量的变化只在平台公司里变更就可以了,而不用改变本公司的股权结构和工商登记信息,减少很多麻烦

对减持自由度的影响

设立持股平台有限公司间接持股时,激励对象在限售期满后减持时需要通过平台公司来完成,其退出机制所受到的法律限制较少,但激励对多个人从持股平台退出时,需按法律法规办理相应的股权转让手续,同直接持有公司股权的人退出机制相同